Ich habe eine gut Karriere gemacht, hätte ich aber das Wissen aus diesem Vortrag früher gehabt, dann wäre sie definitiv anders, besser verlaufen.
Ausrichtung von HR entsprechend der Unternehmensstrategie
TRAINING
FRAUEN
"It's all about money honey"
Gehaltsverhandlungen für Business Ladies
Tipps und Tricks zum Gehaltsgespräch
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KONFLIKTE
Aufbau von Konfliktkompetenz
Kosten, Zeit und Nerven sparen mit einem Basishandwerkszeug zum entspannten Umgang mit Konflikten
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RECRUITING
Professionelle Interviews führen
Einführungen von neuen Interview Professionals
Sensibilisierung für Interview-Profis
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Was alle Erfolgreichen miteinander verbindet, ist die Fähigkeit, den Grad zwischen Entschluss und Ausführung äußerst schmal zu halten.
Peter F. Drucker
COACHING
Sparring auf Augenhöhe - eine Austauschmöglichkeit - Feedback zu bestimmten Themen - den persönlichen oder unternehmerischen Handlungs- spielraum erweitern.
Im Coaching unterstütze ich meine Kunden und Kundinnen individuell bei ihrer persönlichen Veränderung. Mit Präzision und Schnelligkeit sowie mit Humor und Gelassenheit.
- Führungskräfte - Frauen - GründerInnen - Selbständige - UnternehmerInnen -
Gehalt gelassen verhandeln
Erfolgreiche Gehaltsverhandlungen führen. Speziell für Frauen unter Berücksichtung der Gender-Stereotypes.
Führungsverhalten flexibilisieren
Verhaltensänderung durch Änderung der inneren Haltung in der Personalführung, Projektleitung, im Kundenmanagement, u.v.m. mit Leichtigkeit Ziele erreichen
Karriere-Perspektiven
Berufliche Standortbestimmung, Karriereplanung und/oder Neuorientierung, der letzte Schliff auf dem Weg zum Markt für ein Höchstmaß an Erfolg
Gründungs-Coaching
Gestaltung von Übergängen, z.B. von der Festanstellung zur Selbständigkeit
Rollenfindung und –Veränderung z.B. von der Einzelperson zur Unternehmensleitung
Professionalisierung des Auftritts, z.B. neue Rollen brauchen andere Auftritte
HR HANDS ON
Begleitung bei der Professionalisierung von HR
- speziell für Unternehmen in der Wachstumsphase -
HR POSITIONIERUNG
HR MARKETING
Aufbau einer Arbeitgebermarke und Entscheidung über Suchkanäle
PEOPLE RELATIONS
Aufbau eines stabilen HR Netzwerks vom interessierten Bewerber bis zu Alumni
RECRUITING
Entwicklung eines effizienten Recruitingprozesses, zielführendes Vorgehen bei der Auswahl und Interviewführung
HR ADMINISTRATION
Entwicklung von schlanken und professionellen Prozessen über den Employee-Life-Cycle, vom Onboarding bis zum Offbording
TALENT MANAGEMENT
Etablierung einer zielgruppenspezifischen Personalentwicklung – inkl. Trainings-Curricula, Coachings und Mentoring
STIMMEN
ÜBER MICH
ERFAHRUNG
Mehr als 10 Jahre Berufserfahrung im Bereich Human Resources
Langjährige Leitung des Personalbereichs einer Managementberatung
Coaching, Training sowie Beratung von Fach- und Führungskräften in anspruchsvollen beruflichen Kontexten: z.B. Unternehmensberatung, Start-up, Restrukturierungs- und Wachstumsphasen.
QUALIFIKATION
Trainerin, systemischer Business Coach, dvct zertifiziert
Diplom Oecotrophologin / Hochschulfachökonom Personal
Fortbildungen: Zürcher Ressourcen Modell (ZRM®), Provokative Systemarbeit, Emotionale Intelligenz für Führungskräfte, Präsentations- und Moderationstechniken, …
BUCH | ARTIKEL
Buch mit persönlicher Widmung? Hier anfragen: claudia.irsfeld@be-on-track.de
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