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"It's all about money honey"

 

Gehaltsverhandlungen für Business Ladies

Tipps und Tricks zum Gehaltsgespräch

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KONFLIKTE

Aufbau von Konfliktkompetenz

 

Kosten, Zeit und Nerven sparen mit einem Basishandwerkszeug zum entspannten Umgang mit Konflikten

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RECRUITING

Professionelle Interviews führen

 

Einführungen von neuen Interviewern

Sensibilisierung für Interview-Profis

...

 

Was alle Erfolgreichen miteinander verbindet, ist die Fähigkeit, den Grad zwischen Entschluss und Ausführung äußerst schmal zu halten.

Peter F. Drucker

COACHING

Sparringspartner auf Augenhöhe - eine Austauschmöglichkeit - Feedback zu bestimmten Themen - den persönlichen oder unternehmerischen Handlungs- spielraum erweitern.

Im Coaching unterstütze ich meine Kunden individuell bei ihrer persönlichen Veränderung. Mit Präzision und Schnelligkeit sowie mit Humor und Gelassenheit.

- Führungskräfte - Frauen - Gründer - Selbständige - Unternehmer -

Führungsverhalten flexibilisieren

Verhaltensänderung durch Änderung der inneren Haltung in der Personalführung, Projektleitung, im Kundenmanagement, u.v.m. mit Leichtigkeit Ziele erreichen

Gründer Coaching

Gestaltung von Übergängen, z.B. von der Festanstellung zur Selbständigkeit

Rollenfindung und –Veränderung z.B. von der Einzelperson zur Unternehmensleitung

Professionalisierung des Auftritts, z.B. neue Rollen brauchen andere Auftritte

Karriere-Perspektiven

Berufliche Standortbestimmung, Karriereplanung und/oder Neuorientierung, der letzte Schliff auf dem Weg zum Markt für ein Höchstmaß an Erfolg

HR HANDS ON

Begleitung bei der Professionalisierung von HR

- speziell für Unternehmen in der Wachstumsphase -

HR POSITIONIERUNG

Ausrichtung von HR entsprechend der Unternehmensstrategie

HR MARKETING

Aufbau einer Arbeitgebermarke und Entscheidung über Suchkanäle

PEOPLE RELATIONS

Aufbau eines stabilen HR Netzwerks vom interessierten Bewerber bis zu Alumni

RECRUITING

Entwicklung eines effizienten Recruitingprozesses, zielführendes Vorgehen bei der Auswahl und Interviewführung

 

HR ADMINISTRATION

Entwicklung von schlanken und professionellen Prozessen über den Employee-Life-Cycle, vom Onboarding bis zum Offbording

TALENT MANAGEMENT

Etablierung einer zielgruppenspezifischen Personalentwicklung – inkl. Trainings-Curricula, Coachings und Mentoring

 

STIMMEN

Ich habe eine gut Karriere gemacht, hätte ich aber das Wissen aus diesem Vortrag früher gehabt, dann wäre sie definitiv anders, besser verlaufen.

FÜHRUNGSFRAU / München

herzlich, unkonventionell, professionell, zielorientiert

UNTERNEHMENSBERATER / München

Unerwartet leicht und schnell. Ich bin einen guten Schritt weiter.

GRÜNDER / Berlin

Danke, wir sind gut für den nächsten Wachstumsschritt vorbereitet.

GESCHÄFTSFÜHRERIN / München

Vielen Dank, der neue Job passt perfekt!

FÜHRUNGSKRAFT / Frankfurt

Ich habe meine Work-Life-Balance gefunden und kann nun deutlich besser entspannen.

PRIVATPERSON / Hamburg

VORTRÄGE

Gender & Payment

Stereotypen, Gender Pay Gap, Unconcious Bias, ... es gibt kleine Unterschiede mit großen Auswirkungen.

Frauen, Führungskräfte und Unternehmen können etwas tun, um damit den Gap zu schließen.

60 Minuten-Impuls.

HR FOR HR

Bisher ist HR kein Thema oder Sie fragen sich: Sollten wir uns professionalisieren?

Gerne teile ich meine Erfahrungen aus langjähriger HR-Verantwortung.

60 Minuten Praxis geteilt.

ÜBER MICH

ERFAHRUNG

Mehr als 10 Jahre Berufserfahrung im Bereich Human Resources

Langjährige Leitung des Personalbereichs einer Managementberatung

Coaching, Training sowie Beratung von Fach- und Führungskräften in anspruchsvollen beruflichen Kontexten: z.B. Unternehmensberatung, Start-up, Restrukturierungs- und Wachstumsphasen

QUALIFIKATION

Trainerin, systemischer Business Coach, dvct zertifiziert

Diplom Oecotrophologin / Hochschulfachökonom Personal

Fortbildungen: Zürcher Ressourcen Modell (ZRM®), Provokative Systemarbeit, Emotionale Intelligenz für Führungskräfte, Präsentations- und Moderationstechniken, …

PUBLIKATIONEN

Copyright © Claudia Irsfeld Coaching & Beratung