"It's all about money honey"
Gehaltsverhandlungen für Frauen
Tipps und Tricks zum Gehaltsgespräch
mit der GENDER-Formel
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Karriereverhandlungen
Karriere aktiv gestalten. Wünsche klären, Ziele definieren und souverän den eigenen Weg gehen.
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Erkennen - Reflektieren - Handeln
Auf dem Weg zu mehr Vielfalt im Business die eigenen Barrieren im Kopf überwinden. Verzerrungen wahrnehmen, konkrete Handlungsoptionen etablieren und den eigenen Einfluss zur Veränderung einsetzen.
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Punkten wenn es wichtig wird
Bewerbungsgespräche erfolgreich führen
Jahres- oder Karrieregespräche professionell vorbereiten
Entwicklungsgespräche für den nächsten Schritt nutzen
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... auch in Zeiten von Corona - fit in die nächste Karriereverhandlung!
Rufen Sie an!
Mit einem Zwei-Stunden-Termin, haben Sie ein Notfallset an der Hand und Sie können entspannter ins Gespräch gehen!
Ich biete Frauen einen geschützten und unterstützenden Raum,
um sich auf anspruchsolle Situationen im Berufsleben vorzubereiten,
damit sie entspannt und souverän ihre Ziele erreichen.
#Erfolg #FraueninFührung #Unabhängigkeit
- Frauen - Gründerinnen- Führungskräfte - Selbständige - Unternehmerinnen - Berufseinsteigerinnen -
Präsenz oder Online
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Erfolgreiche Gehaltsverhandlungen führen. Speziell für Frauen mit der GENDER-Formel.
Verhaltensänderung durch Änderung der inneren Haltung in der Personalführung, Projektleitung, im Kundenmanagement, u.v.m. mit Leichtigkeit Ziele erreichen
Berufliche Standortbestimmung, Karriereplanung und/oder Neuorientierung, der letzte Schliff auf dem Weg zum nächsten Schritt für ein Höchstmaß an Erfolg
Rollenfindung und –Veränderung z.B. von der Einzelperson zur Unternehmensleitung
Gestaltung von Übergängen, z.B. von der Festanstellung zur Selbständigkeit
Professionalisierung des Auftritts, z.B. neue Rollen brauchen andere Auftritte
Ja, ich möchte den Newsletter "Frauen | Karriere | Gehalt" von Claudia Irsfeld mit aktuellen Informationen, Ankündigungen von Netzwerkveranstaltungen, Empfehlungen von Artikeln und Büchern sowie Hinweisen zu Workshops und Impulsvorträgen von Claudia Irsfeld beziehen.
Mehr als 10 Jahre Berufserfahrung im Bereich Human Resources
Langjährige Leitung des Personalbereichs einer Managementberatung
Coaching, Training sowie Beratung von Fach- und Führungskräften in anspruchsvollen beruflichen Kontexten: z.B. Unternehmensberatung, Start-up, Restrukturierungs- und Wachstumsphasen.
Trainerin, systemischer Business Coach, dvct zertifiziert
Diversity Managerin
Diplom Oecotrophologin / Hochschulfachökonom Personal
Fortbildungen: Zürcher Ressourcen Modell (ZRM®), Provokative Systemarbeit, Emotionale Intelligenz für Führungskräfte, Präsentations- und Moderationstechniken, …
_Interview mit Barbara Haas, DIE WIENERIN, Corona als Killer jeder Gehaltsverhandlung? Feb. 2021
_Geld im Griff, Interview mit Victoria Nedwed, Sheconomy, Die gefürchtete Gehaltsverhandlung 01 2021
